Showing 11 results

ملف الموافقة على تعديل مخصصات الموازنة لعام1992م، يتضمن الآتي:

• الموافقة على تعديل المخصصات المنقولة كالرواتب، والعلاوات، والدرجات المالية.

• مراسلات حول إحلال الخريجين العمانيين محل الموظفين غير العمانيين.
• مراسلات حول تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية العمانية في إطار تنفيذ خطة التعمين.
• نماذج طلبات التوظيف.

يحتوي الملف على مراسلات وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل والتدريب المهني مع منظمة العمل الدولية، بشأن مساهمة الوزارة في الميزانية السنوية للمنظمة، ومرسوم سلطاني بالموافقة على انضمام سلطنة عمان إلى منظمة العمل الدولية.

• مراسلات حول صرف مبالغ مالية من ميزانية خطة التعمين لبرامج تدريبية وتأهيلية مخصصة لموظفين، أو شراء معدات أو استئجار مكاتب لتنفيذ برامج ضمن خطة التعمين.
• تقارير حول سير أداء لجنة متابعة تنفيذ خطة التعمين.

ملف الموافقة على تعديل مخصصات الموازنة لعام1990م، يتضمن الآتي:

• الموافقة على تعديل المخصصات المنقولة كالرواتب، والعلاوات، والدراجات المالية.

ملف الموافقة على تعديل مخصصات الموازنة لعام1991م، يتضمن الآتي:

• الموافقة على تعديل المخصصات المنقولة كالرواتب، والعلاوات، والدرجات المالية.

• مراسلات حول تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية العمانية في إطار تنفيذ خطة التعمين.
• مراسلات حول إحلال الخريجين العمانيين محل الموظفين غير العمانيين.
• نماذج طلبات التوظيف.

مجموعة وثائق ومراسلات تتضمن الآتي:

• الموافقة على تعديل مخصصات الموازنة المتعلقة بالرواتب والعلاوات والبدلات، وصيانة المباني، وبند الاحتياطات المكررة للأغراض المدنية، ومنح مساعدات طارئة، والاشتراكات في المنظمات الإقليمية وغيرها.
• مراسلات حول إضافة بعض البنود في الموازنة السنوية والتي تتعلق بالإعانة السنوية، والتبرعات لمنظمات إقليمية، ومصاريف صيانة سيارات الوزارة، وصرف علاوة سفر، وتذاكر سفر الموظفين غير العمانيين والمتعاقد معهم، وتعديل درجات بعض موظفي الوزارة وتعيين موظفين.

ملف الموافقة على تعديل مخصصات الموازنة لعام 1986م، يتضمن الآتي:

• الموافقة على تعديل المخصصات المنقولة كالرواتب، والعلاوات، والدرجات المالية، وغيرها.
• مراسلات حول تعديل واستحداث بعض الدرجات المالية بموازنات الوزارة وبلدية إبراء، وترقية بعض كبار موظفي الوزارة، ونقل المخصصات والدرجات المالية لهذه الوزارة.

• مراسلات حول تأهيل طلبة عمانيين في وظائف معينة ومتابعة توظيفهم في جهات حكومية بعد انتهاء برنامج التأهيل.
• مراسلات حول إحلال الخريجين العمانيين محل الموظفين غير العمانين.